Immer mehr Unternehmerinnen und Unternehmer möchten ihren Betrieb übergeben, während passende Nachfolgerinnen und Nachfolger fehlen. Nach Angaben der IHKs wurden 2024 fast 10.000 abgabewillige Unternehmen beraten – ein neuer Höchststand und ein Plus von 16 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Gleichzeitig stehen rund 5.620 Unternehmen ohne passenden Übernahmeinteressenten da.

Besonders alarmierend: Mehr als ein Viertel der beratenen Unternehmen zieht eine Schließung in Betracht. In 92 Prozent dieser Fälle ist der Hauptgrund, dass keine geeignete Nachfolge gefunden wird. Neben dem demografischen Wandel erschweren Fachkräftemangel, hohe Kosten und wirtschaftliche Unsicherheiten den Generationswechsel zusätzlich.

Positiv ist, dass das Interesse an Unternehmensübernahmen steigt: 2024 meldeten sich 4.016 Übernahmeinteressierte bei den IHKs. Dennoch reicht diese Zahl nicht aus, um den wachsenden Nachfolgebedarf zu decken.

Frauen als wichtige Zielgruppe bei Unternehmensnachfolgen

Ein großes Potenzial bleibt zudem bislang ungenutzt: Nur rund ein Viertel der Übernahmeinteressierten sind Frauen. Dabei liegt ihr Anteil bei Neugründungen bereits deutlich höher. Der Report sieht deshalb mehr Unterstützung, gezielte Netzwerke und bessere Sichtbarkeit von Unternehmerinnen als wichtige Hebel, um mehr Frauen für Unternehmensübernahmen zu gewinnen.

Der Report zeigt außerdem, dass viele Übergaben zu spät vorbereitet werden. Rund 38 Prozent der Alt-Inhaberinnen und Alt-Inhaber beginnen erst ein bis zwei Jahre vor dem geplanten Ausstieg mit der Nachfolgeplanung. Die DIHK empfiehlt daher, das Thema frühzeitig anzugehen und die Unternehmensnachfolge als strategischen Prozess zu verstehen.

Den vollständigen Unternehmensnachfolgereport 2025 finden Sie auf der Webseite der DIHK.